Neuer Arbeitsplatz, neues Team, neue Aufgaben, neue Herausforderungen  – nach einem Jobwechsel ist vieles ungewohnt. Viele stehen vor der Herausforderung, sich in einem neuen Unternehmen ein Netzwerk aufzubauen, Routinen zu entwickeln und sich in Arbeitsprozesse einzuarbeiten. Doch wie gelingt es, als „Neue“ oder „Neuer“ schnell Anschluss zu finden? Der Schlüssel liegt in offener Kommunikation, wertschätzenden Begegnungen und einem respektvollen Miteinander. Genau darauf setzte der 1. „Welcome-Day“, den der Stadtwerke-Konzern für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter veranstaltet hat, die dieses Jahr neu eingestellt wurden.

„Ein solcher Tag der Begegnung und des Austauschs ermöglicht es - anders als im regulären Arbeitsalltag - viel schneller ein Gefühl der Verbundenheit unter den neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu schaffen und sie gleichzeitig mit den vielfältigen Themen und der Struktur des Konzerns vertraut zu machen“, erklärt Jana Pönitsch, Leiterin des Personalmanagements der Stadtwerke Halle.  Und die Organisatoren sprechen zugleich von Wertschätzung. Denn der „Welcome-Day“ soll auch ein Dankeschön sein, dass sich die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Stadtwerke-Konzern entschieden haben. 

Doch wie holt man die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am besten ab? Natürlich mit einem tollen Willkommens-Paket. Neben einer Unternehmensvorstellung und Begrüßungsrunde durch die beiden SWH-Geschäftsführer Matthias Lux und Rene Walther, einem Impulsvortrag zur „Klimaneutralität & Energiewende“ stand als Höhepunkt eine „Stadtwerke-Rallye“ auf dem Programm. Auf einer Route quer durch die Stadt lernten die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die einschlägigen Standorte des Konzerns kennen, darunter den HAVAG-Betriebshof Freiimfelder Straße, das historische Straßenbahndepot, den Technischen Betriebshof Trotha, den Hafen (CTHS), den Energiepark Dieselstraße und das Klärwerk Heide Nord.

Zum Abschluss war ein besonderes Erlebnis geplant: Ein Team-Building-Event, dass unter dem Motto „Wir sind Eins“ stand. In einem interaktiven, mobilen Escape-Game namens „Beat the Box“ wurden die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Teams herausgefordert, gemeinsam Aufgaben zu lösen und strategische Entscheidungen zu treffen. Dies förderte nicht nur den Teamgeist, sondern unterstrich auch die Bedeutung effektiver Kommunikation und Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.

Mit dieser Premiere hat der Stadtwerke-Konzern vielleicht schon den Grundstein gelegt, auch künftig mit einem „Welcome-Day“ die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu begrüßen, ihnen den Einstieg zu erleichtern und zu zeigen, wertvolles Teil des Teams zu sein.

Alle Informationen zu den Karrieremöglichkeiten der Stadtwerke Halle-Gruppe unter www.karriere.swh.de.